従業員の職場復帰支援を行う際、上司との面談は非常に重要な役割を果たします。今回は、職場復帰支援において、上司と面談するメリットと適切なタイミングについて詳しく解説します。
上司と面談を行うメリット
- 情報収集： 上司から直接、職場での本人の様子や業務の具体的な状況を聞くことができ、アセスメントの精度が向上します。
- 復職支援プランの具体化： 産業医と上司が情報を共有することで、より現実的な業務調整や必要な配慮事項を検討できます。これにより、社員がスムーズに職場に復帰できるようサポートすることが可能になります。
- 連携したサポート体制の確立： 上司と産業医が連携することで、社員が安心して復職できる環境を作り出します。復職に関する上司の不安も解消できます。
- 再発リスクの低減： 適切なアセスメントと具体的な支援プランを通じて、復職後の再発や病状悪化のリスクを減らすことができます。
面談のタイミング
職場復帰支援においては、特に、次のタイミングで上司と面談することが役立ちます。
- 休業直後： 社員が休業を開始した直後や1〜2ヶ月以内など、上司の記憶が新しいうちに行うと効果的です。このタイミングでの面談では、休業前の職場の様子や本人の状態を把握し、上司との信頼関係を築くことが目的です。
- 復職前の準備段階： 復職に向けた具体的な準備が始まる時期、特に生活記録表をつけ始めた頃や復職可能な診断が出そうな時期が理想的です。この面談では、復職後の業務調整や必要な配慮事項について詳細に話し合います。
実際の面談での重要ポイント
上司との面談では、以下のポイントに焦点を当てると効果的です：
- 職場や業務の変化、社員の様子や健康状態に関する情報の収集
- 上司の懸念事項や困っている点についての理解
- 復職支援プランの具体的な内容の検討と策定
まとめ
上司との面談は、職場復帰支援の対応をスムーズに進め、職場復帰後の再発・再燃を防ぐためにも非常に重要です。このブログの内容を参考にして、上司との面談をより効果的に行ってください。詳しい面談の方法や実践的なアドバイスは、上記の動画でご確認いただけます。
