従業員の健康管理においては、社員との面談だけでなく、上司や人事担当者との連携がとても重要になります。今回の記事では、上司と連携する方法として、「産業医と上司との面談」について説明します。上司との面談の目的や、効果的な面談となるような進め方を解説します。
上司と面談する目的
上司との面談の主な目的は三つあります。一つ目は、部下の健康状態を上司に理解してもらうこと。これにより、部下の健康と仕事のバランスを考慮した職場環境の調整が可能になります。二つ目は、部下の職場での状況や業務負荷について、上司から直接情報を得ることです。そして三つ目は、これらの情報を基に、今後の対応策を上司と共に計画することです。
効果的な面談の進め方
産業医が上司と面談をする際には、一方的な情報提供にならないように、上司の話にじっくり耳を傾けることが重要です。これにより、部下の様子や、職場の状況に関する有用な情報を得ることができます。特に、第三者の視点からの客観的な情報を得ることは、アセスメントに非常に役立ちます。
情報共有の際の注意点
社員の面談結果を上司や人事担当者に報告する時には、事前に本人の同意を得ることが必要です。どの情報を上司に伝えるのかを説明した上で了解を得ることで、プライバシーの保護と信頼関係の維持が可能になります。
まとめ
産業保健のケース対応では、上司との面談が重要な役割を果たします。この記事を読んだ後、ぜひYouTubeの動画もご覧いただき、具体的な面談の進め方や対話の例を確認してみてください。
